公司回应招聘不建议大龄报名 30岁成就业红线日，杭州一家公司的招聘说明引发热议。该公司在招聘中提到：“公司平均年龄不到30岁，不建议大龄报名。”这句话让许多人感到惊讶。

　　这家公司负责人解释说，目前员工平均年龄约为28岁，如果大龄员工加入，可能会与同事相处得像“大姐姐、长辈”一样，显得尴尬。此外，该岗位要求严格，培养一个新人需要一两年时间，对于大龄员工来说，花这么多时间培养并不划算。相比之下，年轻员工可以慢慢学习和成长。

　　然而，这种观点引起了广泛争议。有人质疑，30岁的人真的学习能力下降、缺乏激情吗？事实上，很多30多岁的人仍然在努力工作，甚至加班到深夜。他们并非没有激情，而是把激情用在了实际工作中。

　　这种对年龄的歧视在招聘中并不少见。过去人们担心35岁的职业危机，现在30岁就已经被划为“大龄”。如果这种趋势继续下去，未来招聘条件可能会更加苛刻。

　　问题在于，所有人都会变老。今天你嫌弃30岁的人，等你自己到了这个年纪，又会怎么想呢？招聘时应该更注重能力和经验，而不是简单地以年龄来一刀切。否则，这种做法最终也会反噬自己。公司回应招聘不建议大龄报名 30岁成就业红线