“妈妈岗”被众多母亲盯上了 弹性工作制让妈妈们不再赶时间-盘点何超莲窦骁商业版图
从湖北罗田的“田螺妈妈岗”到安徽祁门的“邻工宝妈岗”，一种名为“妈妈岗”的灵活就业模式正在全国各地兴起。这种模式让妈妈们既能照顾家庭，又能获得收入，真正实现了“带娃赚钱两不误”。
李文芳是中国制伞名镇广东鹤山市桃源镇的一名宝妈，她每天骑车七八分钟就能到达工作地点，每月能有2000多元的收入，同时还能照顾家庭。之前因辞职在家带孩子，她一直找不到合适的工作，如今终于实现了再就业的梦想。桃源镇依托制伞产业，为农村宝妈、留守妇女等群体提供灵活就业机会，目前已吸纳近1万人次就业，其中“妈妈岗”等弹性岗位约5000人。在这里，员工可以按接送孩子的时间调整上下班，工资按件计算，真正实现“时间自由”。
类似的模式在全国多地推广。广东江门的沉香企业采用“日结+弹性工时”，员工每天工作7！30-16！30，日薪120元，自愿加班还能加钱，请假也很灵活。山东威海的花馍厂专门设立“宝妈生产线多个岗位的工作时间完全根据妈妈们的空闲时间安排。弹性工时并非降低标准，而是对女性多重社会角色的尊重。
在江苏东海县，一群曾经困于家庭与生计的宝妈们，正用灵巧的双手改写命运。她们制作的精美穿戴甲不仅登上欧美时尚博主的指尖，更让这座“水晶之都”焕发新活力。如今，东海县穿戴甲销售额突破80亿元，市场占有率全国第一，从业者中80%以上为农村留守妇女或宝妈。陈小敏利用灵活的工作时间，每月也能给家庭带来3500～4000元的收入，真正让最难就业的一批人实现了充分就业。现在东海县已经出现了“无妈可用”的情况，地方人社系统也加大培训力度，举办了100多期培训班。从家庭主妇到产业主力军，从廉价代工到文化出海，东海穿戴甲的故事正是地方特色产业与特殊群体就业“双向奔赴”的生动写照。
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