这开口就是20年工龄！上个月单位搞年中述职，轮到老李上台，他一张嘴就是“我工作20年了，没有功劳也有苦劳吧”，底下好几个年轻人都憋不住笑，老领导们则低头喝水不说话。会后我拉他抽烟，他一脸委屈：我说错了吗？20年工龄，副科8年，35岁的人了，再不往上走一走，这辈子不就卡死了吗？

　　我看着他眼里的那点不甘，想起自己干HR这十五年，见过太多老李这样的人。他们不是不努力，而是身上带着一些自己根本意识不到的毛病，在领导眼里，这些毛病就叫“拎不清”。

　　总觉得“资历到了就该轮到我”。老李开会永远坐后排，干活倒是踏实，但他从不吭声，以为领导都看在眼里。其实领导桌上文件堆成山，哪有功夫天天盯着你？你不汇报、不沟通、不主动，在领导看来就是态度有问题，默认你对这事儿不上心。

　　脾气比本事大，一言不合就开怼。单位有个老陈，业务能力没得说，但开会只要有人跟他意见不一样，他立马脸红脖子粗，非争出个对错来。领导提拔人时，最看重的不是你能干多少活，而是你这个人“可控不可控”。老陈这样的，谁敢把他放到重要岗位上？

　　把平台当本事，说话口气比官衔大。有一回聚餐，单位新来的小姑娘敬酒，说“以后多跟您学习”，老李端着架子来一句“跟着我你算是找对人了，我在这单位那是有分量的”。我在旁边听着都替他臊得慌。聪明人都知道热点话题，离开这个位置，你是谁才最重要。

　　熬日子等机会，从不主动找活。领导安排什么做什么，多一步都不肯走。时间长了，领导也想不起来你还能干什么，有好事的时候脑子里自动就把你过滤掉了。这开口就是20年工龄 职场老手的晋升困局