3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台上分享了公司的经验。自2000年起，公司开始将利润按岗位分配给所有员工，管理层和员工各占百分之五十。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%用于团队奖金发放，另外50%归股东收益。

　　

　　于东来公开的资产分配明细显示，胖东来集团共有10194名员工，资产总额约为37.93亿元。其中，管理团队718人，占总人数的7%，对应资产15.14亿元，占比近40%；技术团队563人，占总人数的5.5%，对应资产4.68亿元，占比12.3%；一线%。

　　

　　调研报告通过不同维度对公司“降薪增假”方案进行调查，结果显示，82.38%的员工选择维持现有工资与休假制度不变。另有17.62%的员工选择减少收入以增加休假天数，如每月工资减少500元，休假增加10天等。

　　

　　关于当前休假政策满意度，数据显示，78.83%的员工非常满意每年40天的休假，18.72%的员工比较满意。76.32%的员工认为目前的休假能够带来充足的休闲与生活幸福感。大多数员工选择40天为理想的年休假天数，少数员工希望有更多假期。

　　最终，胖东来商贸集团宣布尊重部分员工的选择热点话题，同时继续执行现行休假政策。胖东来披露资产分配方案 员工福利再升级