在连续增长9年后，中国就业人员的每周平均工作时长终于出现小幅回落。国家统计局数据显示，2016—2024年，全国企业就业人员周平均工作时间呈现持续上涨的态势。而2025年，除1月份外，其余11个月的企业就业人员周平均工时均低于2024年同期水平。

　　中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉认为，2025年企业就业人员周平均工时下降，一方面可能是工时吸收经济压力的调节机制已接近极限——工时不可能不断上涨；另一方面，“反内卷”和劳动者权益保障力度持续加强，也带来了积极影响。曾湘泉有着丰富的国内外学术交流与调研经历，多次承担国家社科基金、世界银行、国际劳工组织、人社部等组织委托的研究课题。

　　工时超长的另一面，是部分群体的工时不足。曾湘泉发现，2018年—2022年，城镇就业人员调查周平均工时处于“20小时以下”“20—39小时”区间的群体占比持续提升。他说，近几年网约车司机、外卖骑手等职业的大量从业者，工作时长已突破生理极限，带来了巨大的安全隐患。相比之下，垄断型行业的员工则鲜少出现工时过长的情况，工时长短在不同所有制单位之间存在显著差异。

　　这一看似矛盾的现象，反映出中国就业市场的复杂性。从整体来看，中国就业人员工作时长仍旧处于高位，超过相关法规规定的“每日工作时间不超过8小时”“平均每周工作时间不超过44小时”的工时标准。中国人工作时长结束9年连涨 工时调节机制达极限