党委书记、董事长韩晓军在接受上海证券报记者采访时表示，基础零部件是重大技术装备的“心脏”与“筋骨”，是产业链自主可控的核心支撑。当前国家科技成果评选机制存在“重整机，轻部件”的情况，这对夯实产业基础与激励长期创新带来了一定的制约。

　　带着对行业的深入思考，今年全国两会，韩晓军就优化科技成果奖励机制、产业人才队伍建设等话题提出了针对性建议。

　　“以国机重装成功研制的FB2转子锻件、500兆瓦级冲击式转轮中心体锻件和球阀铸钢件等为例，一批‘卡脖子’零部件的突破，深刻印证基础零部件的技术突破直接决定装备的整机性能、寿命与可靠性。”基于此，韩晓军认为，提升和强化重大基础零部件攻关能力，是装备制造业从“大”到“强”的必答题。

　　尽管国产零部件在重大装备建设方面的作用日益凸显，但在韩晓军看来，当前国家科技成果评选机制存在“重整机，轻部件”的情况，这对夯实产业基础与激励长期创新带来了三重制约。

　　“一是创新导向失衡，易挫伤企业深耕基础研究的积极性；二是产业根基不牢，关键部件依赖进口，产业链供应链安全存在隐患；三是激励机制错位，制约高质量发展。”韩晓军说。

　　一是优化奖励导向。优化完善国家科技进步奖评价指标体系，强化“产业基础支撑力”评价维度，对突破国外垄断、配套重大装备、显著提升自主可控能力的基础零部件创新成果，在评审中给予优先考量，把“隐形成绩”变成“显性认可”。

　　二是强化政策支持。在重大工程中优先选用国产首台（套）关键零部件，对研制和采用企业给予激励，并扩大保险补偿范围。

　　三是健全考核激励。将关键部件研制与应用纳入国企考核加分项，引导央企在装备采购中提高国产化率权重；搭建基础零部件创新成果储备库，提前培育优质项目，引导行业聚焦关键核心技术攻关，形成“创新—激励—再创新”的良性循环，激励企业久久为功，夯实产业基础能力。

　　“人才是第一资源。”韩晓军对科技人才队伍建设的话题也非常关注。在他看来，企业是创新的主体，高层次人才特别是国家级战略人才是不可或缺的中坚力量。

　　据韩晓军介绍，国机重装作为我国重大技术装备制造领域的骨干企业，“十四五”期间始终坚持人才强企战略，大力引进高层次人才和青年骨干人才，让各类人才有平台、有待遇、有发展，人才队伍建设取得了显著成效，为企业攻克一系列重大技术难题，在支撑国家各项重大工程项目建设的同时筑牢了人才根基。

　　韩晓军在调研中发现，长期深耕产业一线的核心攻关人才，在国家级人才评选中仍面临突破难度大、成效有限的挑战。为此，他提出探索设立向企业倾斜的国家级人才专项评选名额，并优化相应的评审标准及专家结构的建议。

　　韩晓军表示，国家级人才评选向企业倾斜有四点好处：一是有助于筑牢国家战略科技力量的人才根基，激励产业技术人才持续深耕科研一线；二是有助于深化“破四唯”改革，完善分类人才评价体系；三是有助于激发企业创新内生动力，留住核心产业人才；四是能够推动创新链、人才链、产业链深度融合。

　　“期待通过这些建议，推动国家级人才评选机制更加贴合产业发展实际，让攻克‘卡脖子’技术的产业攻关人才得到应有的认可和激励。”韩晓军表示，唯有让更多优秀人才愿意扎根企业、深耕实业，才能把人才评价体系转化为产业发展优势和国家科技竞争优势。全国人大代表、国机重装董事长韩晓军：优化评价激励机制激发基础零部件领域创新动能