委员建议强制推行稳步延长男性陪产假 缓解女性育儿压力。全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田指出，育儿成本过高成为制约生育的重要因素，年轻人面临“不敢生、带娃难”的焦虑。部分企业对女职工存在隐性歧视，陪产假和育儿假落实不到位。

　　甘华田建议完善生育成本分担机制，优化生育保险制度，通过财政补贴和税收减免等方式减轻企业因雇佣育龄女性带来的额外成本。他还提出鼓励父亲参与育儿，推动男性育儿假的落实，在保障现有产假基础上，强制推行并稳步延长男性陪产假和父母共享的育儿假，将男性育儿假落实情况纳入企业诚信评价体系，以缓解女性育儿压力。

　　同时，他呼吁严厉打击就业性别歧视，加强劳动监察，畅通投诉举报渠道，对因婚育状况歧视女性的用人单位依法严惩并曝光。

　　目前，31个省份均已明确本地陪产假期限。最短的陪产假为10天，多数地区为15天，最长可达一个月。例如，上海的陪产假为10天，北京、河北、山西等地为15天，湖南、新疆、重庆、辽宁等地为20天，内蒙古、广西、宁夏、吉林等地为25天，安徽、河南、甘肃、云南、江西、四川、西藏等地为30天。陕西的陪产假根据夫妻是否异地生活而有所不同，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。委员建议强制推行稳步延长男性陪产假 缓解女性育儿压力