建议严惩歧视女性婚育状况单位！近日，全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田表示，育儿成本过高已成为制约生育潜能释放的关键问题。年轻人仍面临“不敢生、带娃难”的焦虑，部分企业对女职工存在隐性歧视，陪产假和育儿假落实不到位。

　　为解决这些问题，他建议完善生育成本分担机制，进一步优化生育保险制度，通过财政补贴和税收减免等方式减轻企业因雇佣育龄女性带来的额外成本。同时鼓励父亲参与育儿，推动男性育儿假的落实。在保障现有产假的基础上，逐步延长男性陪产假和父母共享的育儿假，并将男性育儿假的落实情况纳入企业诚信评价体系。倡导男性分担育儿责任，以缓解女性育儿压力。此外，还需严厉打击就业性别歧视，加强劳动监察，畅通投诉举报渠道，对因婚育状况歧视女性的用人单位依法严惩并曝光。建议严惩歧视女性婚育状况单位！建议严惩歧视女性婚育状况单位 推动男性育儿假落实