永辉超市发布致供应商的一封信：称向腐败和潜规则宣战，确保付款及时准确！7月7日上午，永辉超市发布了一封致供应商伙伴的公开信，宣布将携手共建阳光供应链，并向腐败和潜规则宣战。自2024年6月启动调改以来，截至当前，全国已有128家门店完成了胖东来模式的调整改造，销售业绩显著增长，消费者满意度也持续提升。

　　在廉洁合作方面，永辉超市建立了全方位监督机制，诚邀供应商与社会各界积极参与监督，共同维护公平公正的营商环境。公司公布了多种廉政举报渠道，确保每一份合作都经得起考验。对于查实的违规行为，公司将追究涉事人员法律责任，并终止与涉事供应商的合作。同时，所有举报信息将严格保密，严禁任何形式的打击报复。

　　在供应商入驻方面，永辉超市拒绝“走后门”和“潜规则”，承诺统一入口，公平竞争。所有供应商必须通过永辉官网或指定二维码提交合作申请，禁止任何员工私自推荐供应商。合作申请将在24小时内得到对接，注册、洽谈、合同签订全程线上化，杜绝人为干预。公司坚持以品质作为唯一标准，与合作供应商共建质量体系，实现从源头采购、生产到终端销售的全链路管控，风险共担，合作共赢，推动供应链生态更具市场竞争力。

　　财务结算方面，永辉超市承诺不拖、不卡、不刁难，严格按照合同约定账期及系统流程，确保付款及时准确。公司设立了供应商财务结算专线），提供即时在线小时内响应需求。对于复杂问题，公司建立了快速协调机制，高效解决问题。

　　员工指罗马仕高管集体消失 停工停产引发质疑。罗马仕于7月6日凌晨发布停工停产放假通知，宣布自7月7日起停工停产6个月。次月起将依据当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。就在两天前，罗马仕还辟谣了“倒闭传闻”。

　　

　　一位在罗马仕工作了6年的员工陈先生表示，在停工停产通知发布前，有高管放出风声，但员工们仍感到突然，以为公司会提前开会沟通，结果直接单方面通知。陈先生提到，“召回风波”发生后，大部分员工都选择相信公司，一起面对困难，支持客服工作连续加班20多天。现在公司的做法让员工感到心寒。

　　

　　另一位工作了3年的员工王女士则提到，最低工资标准的80%连支付深圳的房租都不够，质疑这是罗马仕在变相劝退员工。她还表示，尽管有预感，但员工们仍有疑惑，停工停产的流程是否合理。今天上午有员工前往公司拿东西，但门禁卡已失效，无法进入。

　　

　　罗马仕提出的工资方案为，首月公司将按照约定的标准正常支付员工工资，次月起将依据当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。在深圳，这一标准是每月2016元。对于这个工资方案，陈先生和王女士均表示，员工们拿着这些钱在深圳生活有困难，质疑这是罗马仕在变相劝退员工。陈先生还担心公司停工停产6个月后有倒闭风险，并对管理层表达了这种担忧，但对方表示无能为力。他表示会继续和公司沟通。