为了给巨额的人工智能投入腾出资金，马克·扎克伯格正在Meta内部推进新一轮的成本控制举措。其中一项措施是将数万名员工的股权激励缩水5%。

　　这已经是Meta连续第二年削减员工薪酬的重要组成部分。去年，该公司已将股票期权分配削减约10%，令不少员工感到意外。此次再度下调5%，正值扎克伯格在AI领域展开惊人支出，希望与OpenAI、谷歌等对手竞逐前沿模型开发，最终实现“超级智能”。

　　扎克伯格也在努力安抚那些尚未看到AI投资回报的焦虑投资者。他在其他业务领域持续推进裁员，今年1月就在持续亏损的元宇宙部门裁减了约1500个岗位。

　　尽管股权激励普遍下调，Meta今年仍在改革绩效考核体系，为业绩优异者提供更丰厚的奖励。这意味着公司整体薪酬预算并未下降，而是进行了结构性调整。

　　一名员工表示，考虑到当前科技行业就业市场不景气，而Meta薪酬水平仍然具备竞争力热点话题，员工大概率不会因这一变化而选择离职。Meta调整薪酬结构 为AI投资腾空间